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大先輩

タクシー業界の管理職の方は
比較的、年齢が高い気がします。

私のように25歳で管理職になった人間は
当時は非常に珍らしかったように思います。


今日は大阪のあるクライアント様に訪問


去年、バックセンサーをご購入いただき
この2月に安全セミナーを2日間にわたり
全社員に行った会社様です。

今日の訪問目的は
日ごろの運行管理の中で
事故防止についてのアドバイスが欲しいとの事でした。

約2時間の会議の中で
やれる事、やれない事を仕分けし
5月からすぐに行える事を決めて頂き
まずはスタートする事となりました。

さて、こちらの会社は大阪でも比較的大手となる会社

今日の会議では
6名の管理職の方が参加されましたが・・・

    平均年齢はかなり高め

そして、年齢を聞いてみると・・・


  部長は私が生まれる以前から

    この会社で働いているそうです。

      (ちなみに私はこの5月で42歳)


超ベテランの管理者


ただ、この部長の素晴らしいところは


  私の意見を素直に受け入れてくれる事


40年以上も業界にいると
普通は自分のやり方に自信を持ち
さらにそれが一番だと過信し
人の意見を受け入れない方がいます。

この部長は全く正反対で
私の意見を聞き入れて
さらに自分の経験の中から
最良の手段を模索していました。

歳はずでに70歳を超えているそうですが
このような前向きな姿勢がある以上
まだまだ現役の管理者だと思います。

また、今日はその大先輩に教えて頂いた事もあり
非常に勉強になった1日でした。


   ありがとうございました!


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